•    תלונה על הטרדה מינית תוגש לאחראי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה.
•    את התלונה על ההטרדה המינית יכולים להגיש הנפגעים עצמם או כל אדם אחר מטעמם.
•    התלונה יכולה להיות מוגשת בכתב או בעל-פה.
•    אם הנילון/ה (מי שמתלוננים נגדו/ה) הוא/היא עובד/ת של רשות מקומית/מועצה אזורית - אפשר להגיש את התלונה לאחראי מטעם הרשות המקומית/מועצה אזורית הממונה על טיפול בהטרדות מיניות.
•    אם הנילון/ה (מי שמתלוננים נגדו/ה) הוא/היא עובד/ת מתנ"ס  - אפשר להגיש את התלונה לאחראי מטעם חברת המתנ"סים הממונה על טיפול בהטרדות מיניות.
•    אם הנילון/ה (מי שמתלוננים נגדו/ה) הוא/היא עובד/ת של אגודת ספורט - אפשר להגיש את התלונה לאחראי מטעם האגדוה על טיפול בהטרדות מיניות.
•    אם הנילון (מי שמתלוננים נגדו/ה) הוא/היא חבר הנהלה של איגוד המאמנים הישראלי או מחזיק בתפקיד כל שהוא מטעם האיגוד אפשר להגיש את התלונה לאחראי מטעם איגוד המאמנים הישראלי אשר שמו יפורסם באתר האינטרנט של האיגוד www.meamnim.org 
•    על המעסיק/ הממונה מטעם האיגוד על הטרדות מיניות, לברר כל מקרה של הטרדה מינית שהגיע לידיעתו אף אם לא הוגשה תלונה. מעסיק /איגוד המאמנים הישראלי, שלא מעביר מידע כזה אל האחראי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה עובר על החוק, ועשוי להיות צפוי לקנס ואף לתביעת פיצויים מצד העובד/ת (חבר הנהלה).
•    במקרה שהתלונה מוגשת בעל-פה, על האחראי לרשום את תוכנה, להחתים את מגיש/ת התלונה על הרישום ולמסור למתלונן/ת העתק ממנו.
•    על האחראי ליידע את המתלוננים לגבי דרכי הטיפול בהטרדה מינית (זכויותיהם על-פי חוק, אופן הטיפול בתלונה במקום העבודה - משך הזמן הצפוי, כוונתו לזמן עדים והמסקנות וההמלצות שהוא עשוי להגיע אליהן בסיום ההליך, וכן על זכותם להגיש במקביל תלונה במשטרה ותביעה אזרחית.